近日，屯溪区人民法院成功调解一起不服工伤认定行政诉讼案件，同步妥善处理双方就工伤待遇赔偿的劳动争议，劳动者与用人单位自愿达成调解协议，化干戈为玉帛。

2023年4月，朱某在工作时受伤，经劳动人社部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍程度为九级。朱某治疗后向某公司要求工伤待遇赔偿，双方多次协商未果，用人单位向法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，而与此同时，朱某也依照工伤认定提起劳动争议诉讼要求公司赔偿工伤保险待遇。

庭前沟通过程中发现其实朱某在该公司已工作多年，双方并无实质性的矛盾，劳动者希望受伤后得到应有的保障，用人单位垫付多项医疗护理费用，亦未恶意逃避责任，仅是对于双方劳动关系中产生的权利义务不明确产生误解，多次协商不成诉诸法院致矛盾扩大。行政诉讼案件庭审后，承办法官采取“背对背”调解方式，分别安抚双方当事人情绪，分析案件事实，深入释法明理，明确调解金额协商范围，推动双方互谅互信，促成双方调解合意；最后再采用“面对面”方式，进一步就工伤待遇赔偿分期支付方式等问题调整调解方案，法官根据双方的意愿拟定调解协议，双方签字确认，用人单位当场出具撤诉申请要求撤回对劳动人社部门的行政诉讼，自此一场由工伤事故引起的工伤待遇劳动争议得以圆满解决，两起案件同时案结事了。