菁菁少年，风华正茂。青蓝携手，传承匠心。为加强司法能力建设，做好新时代司法工作，充分发挥资深骨干引领作用，锻造高素质法院铁军。9月5日，屯溪区法院召开“以干促训 岗位争先‘薪火计划’业务大比武”动员会，党组书记、院长周翔华主持会议并讲话。
会上，周翔华强调了“薪火计划”育人培才工作的重要意义，并针对“薪火计划”的目标任务、培养内容、导师及学员名单、考核评优、工作保障等方面作出详细安排部署，由院庭长对法官助理、员额法官对聘用书记员，聚焦司法实务能力、裁判文书撰写等方面进行差异化帮带，工作过程中导师全程指导。
会议指出，院党组高度重视此次“薪火计划”业务大比武活动，出台《区法院“一加一”薪火培育工作方案》，比武活动为期两个月，针对目前法院诉讼案件、执行案件大幅上升的趋势，专设诉源治理、执源治理两大内容，并科学制定评分标准，公正客观、实事求是进行评分。此次比武活动不仅能够调动法官助理钻研业务、增强本领、锤炼司法作风的积极性和主动性，营造“比学赶超”的浓厚氛围，也能够有效缓解案源压力。
“薪火计划”通过以老带新，充分发挥“传帮带”作用，将丰富的审判、调解、执行经验传递给青年干警，各培养对象应珍惜此次学习机会，学以致用，以干促训，积极转变工作理念，扎实工作作风，提升工作能力，脚踏实地完成各项任务，争取在验收成果时交出满意答卷。
传道解惑，琢玉成器。“薪火计划”是贯彻落实上级关于青年干警成长工程的重要举措，是践行人才兴院的良好开端，屯溪区法院将多措并举持续深化人才队伍建设，努力建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院队伍。