【事件】汪某于2016年10月入职某公司，未签订书面劳动合同，仅与该公司约定每月基本工资1800元，且自愿放弃公司为其缴纳社保，转而以每月支付其社保补贴200元的方式代替。2018年1月，汪某办理离职，后向屯溪区仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决该公司与汪某之间的劳动关系解除，并支付汪某因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，为汪某补缴在职期间的社会保险费用等。该公司不服仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。法院经审理后支持了仲裁裁决。

　　【说法】《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，汪某与该公司关于不缴纳社保的约定试图排除《劳动法》上述强制性规定的适用，因而是无效的，且自始就没有法律约束力，双方都不能因此而获得利益。故该公司应为王某缴纳相应期间的社会保险费用，但汪某在工作期间领取到的社保补贴应予以返还。