编辑同志：一个月前，我因酒驾被公安机关给予10天的治安拘留。期满后，我收到了公司的《解除劳动合同通知书》，我要求公司支付赔偿金，公司认为，由于我违法在先公司才提出解除劳动合同，其行为并无不当。请问公司究竟应否支付赔偿金？读者：陈淑蓉

　　陈淑蓉读者：根据《劳动法》第三十九条之规定，用人单位由于劳动者的错误而解除劳动合同的情形，限于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”、“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”、“被依法追究刑事责任”等4种。你虽然被限制人身自由，但不属于上述4种范围，因此公司单方解除与你的劳动合同，有悖法律规定，应当支付违约金。