编辑同志：我在公司工作六年，三个月前的周末，在爬山时突发脑溢血，落下了左手、左脚的轻度瘫痪。在康复治疗期，公司扣发了我的全部工资，用于支付请他人代班的“代班费”。公司表示我是因私负伤，根据按劳付酬原则和公司的规章制度，我在治疗期间的工资自然给替我上班者。请问公司的做法对吗？读者：谭美珍

　　谭美珍读者：《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。你在公司工作了六年，依法可享有六个月的医疗期。同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因此公司不能简单地扣除你的全部工资，应在不低于当地政府规定的当年最低工资标准80%的基础上，适当减少工资。