编辑同志：我曾在一家水泥生产公司工作。一年前，我因感觉身体不适而到医院医治，初步诊断为“尘肺1期”。由于尚未达到确认标准，故当属疑似职业病，医院建议我脱离粉尘作业且一年后前往复查。不久，公司以劳动合同到期为由，强行要我离职。近日，我经复查被确诊为职业病，但公司拒绝负责我离职后至被确诊期间的工资和诊治费用，理由是我既已离职，不属于公司员工。请问该说法对吗？读者：邱庚连

　　邱庚连读者：公司的说法是错的。疑似职业病是指劳动者经医疗卫生机构检查发现可能遭受职业危害，而安排进一步专门检查和诊断，以求最终判断是否为职业病的特定阶段。《职业病防治法》第五十六条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”