编辑同志：2014年4月我进入某物流公司做装卸工，该岗位执行不定时工时制。上班1年多来，我基本没有固定的上下班时间，平均每天工作时间都在8小时以上，甚至法定节假日也得上班，而没拿过一分钱加班费，我找公司讨要时也被回绝。请问实行不定时工作制的员工是否可以主张加班费？读者：崔怀星

　　崔怀星读者：《劳动法》第44条规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的报酬。原劳动部的《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》第44条规定。据此，实行不定时工作制的员工，无论是正常工作日加点还是休息日、法定休假日加班，均无加班费。不过，有少数地方规定法定节假日工作是有加班费的，如《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，你不能主张正常工作日和休息日的加班费。至于法定节假日上班可否主张加班费，要看当地的地方性法规是否有规定。