编辑同志：我原就职于某公司下面的一家分公司，并担任该分公司的法定代表人。前不久我办理了离职手续，因在任职期间经常在周末和节假日到公司进行加班，检查工作情况，处理可能发生的突发事件，为此我要求公司支付加班费。请问我的要求合法吗？读者：徐丽华

　　徐丽华读者：你能否主张加班工资，首先要确定其周末和节假日的工作是加班的性质还是值班的性质。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。你作为分公司的法人代表，是该分公司的最高领导，你所主张的加班实际上是到单位处理一些可能发生的突发事件，如果没事可自行休息，并不是为了直接完成生产经营任务而进行的加班，这与你平时的工作内容不具有延续性。因此，你的情况属于值班而非加班，要求单位发加班工资的请求于法无据。至于你能否要求单位支付值班费，则要看公司的规章制度中有无规定或者劳动合同中有无约定。