编辑同志：我应聘一家公司，公司发出了录用通知书，并要求我务必在15天内前往报到。我辞去了原有工作，如期前往公司报到，却被告知：因公司已从国外引进一名专业技术人才，我被取消录用。我要求公司赔偿损失，被公司拒绝。请问公司的做法对吗？读者：黄蓉蓉

　　黄蓉蓉读者：根据你反映的情况，《合同法》规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”你在接到公司的录用通知后，为此进行了相应的准备工作，甚至辞去了原有工作等等，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反《合同法》诚实信用原则，给你造成的损失应当赔偿。