编辑同志：今年春节，公司安排我与10名员工加班。初一那天，公司给我们每人发了500元的红包。春节后公司通知我们可以自行选择时间补休，我们不同意补休，要求给加班费。公司称安排补休是劳动法规定的方式之一，而且已经发的红包就是加班费。请问公司的说法对吗？读者：闵铭

　　闵铭读者：该公司的说法是错误的。春节放假具有法定性。职工春节加班，放弃了与家人欢聚同乐的机会，坚守在生产一线，用人单位应支付3倍工资。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付300%的工资报酬，均不能以安排补休方式来代替。同时红包不属于加班费性质。“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖，类似奖金；而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动的补偿，两者本质不同。因此“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。公司应向你们支付3倍工资报酬。