编辑同志：五个月前，因我15岁的儿子辍学后，谎称自己18岁应聘到一家公司，公司见我儿子身材比较高大，便同意接受。过了半个月，我儿子工伤，因被有关部门查明系童工，未给予工伤认定。公司也以我儿子私自更改了年龄为由拒绝赔偿。请问公司的理由成立吗？读者：刘汉英

　　刘汉英读者：公司应当承担非法用工赔偿责任。公司在招录你儿子时，只是听你儿子的一面之辞，单凭对其身材比较高大的感觉，便同意录用，连基本的身份查验也没有进行，是公司在用工上存在过错，属于非法用工。《工伤保险条例》第六十六条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”