编辑同志：9个月前，我入职一家公司，在签书面劳动合同时，因当时未携带身份证而没有办理。此后，因公司没有重提，我也没有要求，而一直没有签订。日前，公司将我解聘，我要求公司向我支付双倍工资。但公司认为责任在我，因而无权索要。请问公司的说法对吗？读者：付一璐

　　付一璐读者：依据《劳动合同法》规定，签订书面劳动合同，应要求劳动者提供身份证或其他有效身份证件，劳动者应配合。但并不等于说如果劳动者没有提供，用人单位便无需签订书面合同。依法，用人单位对于无法或拒绝提供合法身份证件的劳动者，要么不招用，要么必须在建立用工关系后的一个月内，支付一个半月工资作为经济补偿的基础上，终止劳动合同的履行。否则，便应承担支付两倍工资的责任。