编辑同志：两个星期前，我与公司老总因琐事发生口角，当时老总声称我已被开除，以后不用再来上班了。我一气之下便回了家。事后，公司以我连续旷工一星期为由，向我送达了《解除劳动合同书》。我申请劳动仲裁，但仲裁委根据公司考勤记录，认定我旷工的事实，没有支持我的请求。请问我若诉讼到法院，能否获得法院支持？读者：黄宇

　　黄宇读者：你的诉求很难获得法院的支持。根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。从你反映的情况来看，你擅自离岗一个星期以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除与你之间的劳动合同于法有据。从你来信来看，你公司在仲裁过程中已提供了你考勤记录作为证据，故你必须提供证据证明自己旷工具有正当理由，但事实上由于当时公司老总是以口头形式将你开除的，所谓“空口无凭”，你难以取证。

　　还有你可以看看公司的规章制度本身是否合法有效。如果公司规章制度本身不合法有效，那么你仍然有权向公司索赔。