编辑同志：半年前，我入职到一家公司时，口头约定了保底工资以及计件工资的计算方法，但一直没有签订书面劳动合同。近来，由于公司效益越来越差，我向公司递交了书面辞呈，并要求公司向我支付没有签订书面劳动合同期间的两倍工资，被公司拒绝，并要我举证证明是公司的原因导致未能书面签约。请问这个证明应当由谁来举证？读者：邱穗芬

　　邱穗芬读者：这个证明应当由公司承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”如果没有签订书面劳动合同，是由于劳动者的过错所造成，用人单位必须当即通过书面形式终止劳动关系，因此，未签书面合同的证明应由公司举证。