编辑同志：一年前起，我利用课余时间在大学附近的一家公司勤工助学，虽然双方有口头约定，但一直没签订书面劳动合同。如今，我已面临毕业，且非常想长期留在公司上班，曾向公司提出过对应愿望，却被公司拒绝。请问我在公司的连续工作时间已超过一年，能否视为公司与我之间订立了无固定期限劳动合同，让公司接纳我？读者：王梦瑶

　　王梦瑶读者：《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”但《高等教育法》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，对于尚在大学就读的你来说，自然也不例外，不视为就业。