编辑同志：我与公司口头约定底薪为零，工资按销售金额的12%提成，公司发放工作证、介绍信等证件。四个月前，我上班时发生交通事故，落下伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险，我要求公司承担工伤赔偿责任。公司认为是“零底薪”，和公司不属于劳动关系，不构成工伤。请问公司的说法对吗？读者：姜淑春

　　姜淑春读者：公司说法错误。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；……”虽然你属于“零底薪”，但和公司间的关系符合上述要件，说明彼此之间具有劳动关系。