编辑同志：晓黎在我家当保姆多年，干活勤快。今年我家生了孩子，家务活增多，我就要求晓黎今年春节期间不要回家过了，她很爽快地答应了。不料，春节过后，晓黎要我支付给她3倍的加班费，这让我很吃惊。请问我应向她支付春节放假期间的加班费吗？读者：夏慧

　　夏慧读者：目前在法律上，保姆一般还不享有主张法定节假日加班费的权利。《劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但该条规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。根据劳动合同法的规定，公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说，公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只能是一种雇佣关系，而不是劳动关系。因此，晓黎不能根据《劳动法》要求你支付其春节期间的加班费。当然，如果晓黎是家政公司派出的，且是家政公司的全日制员工，那么她有权向家政公司主张春节放假期间的3倍加班费。