编辑同志：我是一家公司的内退人员。两个月前，我应聘进入某物业公司当维修工，经常加班，按月领取工资1050元。最近我得知本地的最低工资标准是1260元，遂要求该公司依法支付劳动报酬。但公司说我和公司间不是劳动关系，不执行劳动法规定。请问内退人员再就业是否建立了劳动关系？可以提出哪些合理主张？读者：孙仕隆

　　孙仕隆读者：最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”据此，与原单位保留劳动关系的“下岗”、“内退”职工到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，视同双方建立劳动关系，应按劳动法规定享受有关待遇。

　　你有权依法向公司提出如下主张：一是按当地最低工资标准支付劳动报酬并补足差额部分；二是支付你加班费；三是未签书面劳动合同还可要求公司支付双倍工资，具体是自用工之日起1个月后至签订书面劳动合同之前的每月双倍工资。