事例：家住安徽省黄山市屯溪区的林某自2009年7月2日至2014年3月23日期间在某酒店工作，担任前厅领班，月工资为1580元。在该酒店工作期间，酒店没有为林某缴纳社会保险费。2014年3月23日，林某与酒店因工作发生争执后被辞退，林某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决酒店支付其经济补偿金31600元。该委驳回林某的仲裁请求。林某不服，遂向屯溪区法院提起诉讼，请求判令酒店支付经济补偿金，并解除与该酒店的劳动合同关系。

　　说法：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，酒店未给林某缴纳社会保险费，林某可以要求解除劳动合同，且酒店要支付林某在酒店工作4年8个月的经济补偿金，共计7900元。