编辑同志：20天前，因酒后斗殴，导致对方轻微伤，我被警方行政拘留15天。期满释放后被通知解除了劳动合同。我只好要求公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金。但公司说其解除合同行为正当，无需承担任何责任。请问公司的做法对吗？读者：周小倩

　　周小倩读者：根据《劳动法》第二十五条之规定，用人单位因劳动者“犯错”而解除劳动合同的情形，限于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”、“被依法追究刑事责任”等三种，结合本案，你的行为不属于违反公司的劳动纪律、规章制度，也不属于“被依法追究刑事责任”范畴。而“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。故公司不应单方解除劳动合同。