编辑同志：数月前，妻子临近预产期，遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想妻子25天后才分娩，以至产后第65天，妻子的产假已经休了90天，公司发通知要其上班。请问像我妻子这样的情况，产假应如何算？读者：刘梅展

　　刘梅展读者：《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”对此，原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”，产假计算应根据具体情况来操作。你妻子由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据上述规定，她还可以再休10天，超出部分可按病假处理。