编辑同志：半个月前，我们公司同事一起聊天时谈到了各自的月工资收入，发觉相同工作岗位、相同的工作内容、相同的工作职责，工资却不尽相同，差距较大。同事要求公司给予同等待遇。可公司以我们违反“薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露”为由，决定解除与我们的劳动合同。请问公司的做法对吗？读者：赵丽萍等人

　　赵丽萍等读者：公司的做法是错误的。工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项，且限制劳动者谈论工资违反了订立、履行劳动合同的公平原则，侵害了劳动者的言论自由，且公司此举有妨害员工同工同酬之嫌，明显与法相违。公司违法行为所直接导致的后果就是该行为无效，你们与公司之间的劳动关系应当予以恢复。如果公司我行我素，则必须依据《劳动合同法》第八十七条之规定作出赔偿。