编辑同志：我与一家公司签订为期一年的劳动合同后，由于多种原因，6个半月后，我才真正到公司上班，如今，劳动合同因到期终止。就我的离职经济补偿问题，公司表示，因我实际工作时间不足半年，只能按我半个月的公资计算。而我认为自己与公司的签约时间为一年，公司应当给予一个月的工资。请问我的经济补偿金应当从何时开始计算？读者：方晓咚

　　方晓咚读者：你的经济补偿金应当从你上班之日起开始计算，公司的做法是正确的。

　　依据《劳动合同法》第七条、第十条规定的“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，非订立书面劳动合同。因此，公司虽与你签订了为期一年的劳动合同，但因你实际上班时间只有5个半月，只能获得半个月工资的经济补偿。