编辑同志：我们是一家公司员工，由于公司用工紧张而又时刻面临着“招工难”，为防止我们“跳槽”，未与我们协商，便规定：所有员工月工资均只发60%，剩余40%，在合同到期或者年满一年的当月一次性补发。请问公司做法是否是拖欠工资？读者：邹冬岚等23人

　　邹冬岚等读者：公司之举属于“无故拖欠工资”。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条指出：“无故拖欠”工资“系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”根据来信反映的情况，公司在未与你们协商的情况下，按比例发放工资，属无故拖欠工资。