编辑同志：15岁的晓燕初中毕业后随父母来到城里。为方便找工作，她办了一张假身份证，将年龄改为17岁，并顺利进入一家公司上班。不料，2个月后晓燕在工作时受伤，经鉴定构成十级伤残。晓燕父母遂要求公司按照非法用工的标准支付一次性赔偿金6万余元。公司称，因晓燕出示假身份证，公司并非故意非法用工，因此不应当按非法用工赔偿。请问该公司的辩解是否成立？读者：秦燕

　　秦燕读者：《工伤保险条例》第66条规定：“……用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”本案中，晓燕虽然提供了假身份证，但不能因此免除公司核查不严的过错责任，所以，公司应给予晓燕不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。