编辑同志：我是一家公司的行政部文员。一个月前，公司单方口头决定抽调其他岗位的人员充实一线生产，但换岗后，公司向我发放的工资却仍按文员工资发放，我曾要求公司按原合同，让我回原岗位上班，要么按车间工作人员的标准增加工资待遇，但却被公司拒绝，公司说只是暂时变动工作，我必须无条件服从安排。请问公司的做法对吗？读者：温惠楠

　　温惠楠读者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”依据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因为你的岗位已变，公司应按变更后的岗位向你支付劳动报酬。