案例

　　2013年10月，某建筑公司在A单位的一个建筑项目招标时中标。该建筑公司在中标后，将部分工程分包给了张某，张某随后招来沈某等15名农民工进行施工。施工结束后，沈某等农民工找张某结算工资，张某谎称A单位只支付了部分工程款，暂无钱发工资，遂给沈某等人出具了“欠条”并加盖某建筑公司项目部公章。今年5月，沈某等15名农民工持欠条找到该建筑公司要求兑付工资，建筑公司说工程款连带工资早就付给张某了，欠条是假的，叫沈某继续找张某讨要。由于多次联系张某未果，沈某等人再次来到建筑公司要求付工资，遭拒绝。后沈某等人诉至当地人民法院，要求建筑公司支付工资。法院依法审理后支持了沈某等人的诉讼请求。

　　说法

　　根据《劳动合同法》第2条的规定，具备用工主体资格的应当是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体。《劳动合同法》第93条、第94条分别规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”建设部、原劳动和社会保障部发布的 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第7条、第12条分别规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中，张某作为个人并不具备建筑施工用工主体资格，某建筑公司将工程分包给张某，属于违法发包，应当对张某所拖欠的农民工工资承担连带清偿责任，即应当对张某所拖欠的工资承担垫付责任。