事例：潘某于2012年6月7日经人介绍到某公司上班，岗位为清洁工，合同期限为一年。2013年6月30日，双方解除劳动合同。潘某就职期间，公司未给其缴纳社会保险费。2013年8月，潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金1405元。该委驳回潘某的仲裁请求，潘某不服该仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。

　　说法：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。本案中，潘某在该公司就职一年期间，公司未依法为其缴纳社会保险费，该公司应支付其一个月的工资作为经济补偿金，根据相关规定，按照月计薪天数×日平均工资的计算方法，法院依法判决该公司支付潘某经济补偿金870元。