编辑同志：我在一家公司连续工作多年，连续订立过两次劳动合同，第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限合同，岗位也不变，但以我的工作效率下降等理由，提出将我的工作由原来的4600元降低至3900元。请问我能主张“原岗原薪”吗？ 读者：赵泉

　　赵泉读者：《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该规定可以看出一个立法精神：续签劳动合同时，用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。劳资双方依照《劳动合同法》第14条第2款之规定订立无固定期限劳动合同的，也属于续订劳动合同的性质，当然也应当符合“原岗原薪”精神。