编辑同志：我是一家公司的女工，一个月前，因我距预产期只有一周请产假时，公司未批准，我只好自行离去。近日，我收到公司书面通知，说依据公司的规章制度及其与我的劳动合同，均明确规定员工连续旷工5天以上的，公司具有单方解除劳动合同的权利。而我擅自离岗达33天，构成旷工，所以公司解除了与我的劳动合同。请问公司的做法对吗？读者：罗秀芬

　　罗秀芬读者：公司的做法是错误的。《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”你在距离预产期只有一周时，虽请假未批，但自行离岗时并没有违反“产前可以休假15天”的规定。公司向你送达解除劳动合同的书面通知，也只是30余天，仍在总产假期98天之内。同时《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”