编辑同志：某外国语学校为了提高师资水平，前不久聘用了一名外籍教师，并与其签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年后，因他的就业证到期，办不了延续手续，学校欲与他解除劳动合同，可他申请仲裁要求继续履行合同。请问他的主张能否得到法律支持？读者：邱小明

　　邱小明读者：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。《外国人在中国就业管理规定》（1996劳部发 [1996] 29号）第五条、第七条、第八条规定：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。

　　就业证到期办不了延续手续，外籍教师不具备在中国就业的主体资格，导致劳动合同无法继续履行。用人单位应以《劳动合同法》第四十四条第六项：有“法律、行政法规规定的其他情形”的，劳动合同终止。外籍教师继续履行劳动合同的请求不能得到法律支持。