编辑同志：我于2006年1月1日起进入某公司上班，公司一直未跟我签订劳动合同，2012年8月我离开某公司。请问我能否要求某公司支付我2006年1月至2012年8月期间的双倍工资？读者：罗晓

　　罗晓读者：根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的宽限期为1个月，也就是说， 1个月内未签订劳动合同的，不导致支付双倍工资的后果；超过1年未签订劳动合同的，视为已经订立无固定期限的劳动合同，双方的纠纷按照无固定期限的劳动合同的法律规定处理，也不导致支付双倍工资的后果。所以，双倍工资的计算时间最长为11个月，你只能主张2006年2月至2006年12月期间的双倍工资。