编辑同志：我签订劳动合同的公司生产具有季节性、突发性性质，我的上班时间以公司通知为准，工资按120元/天计算，且实行一天一结。我在公司上班已一年多。 4个月前，我生孩子，到社保机构报销生育医疗费用、要求发放生育津贴时，方知公司一直没有为我办理生育保险。原来是公司以我的工资按日结算，具有临时性质为由，没有办理。请问公司是否应为我办理女工生育保险？读者：刘薇华

　　刘薇华读者：公司的行为违法。《社会保险法》第五十三条指出：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不用缴纳生育保险费。”《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”你与公司签订了劳动合同，在公司工作了一年多，不管你的工作时间如何确定、工资如何计算及发放，都不能否定彼此之间存在的劳动关系。公司没有为你办理生育保险，违反了法律规定。