【案例】

　　劳动者的身份信息包括姓名、性别、年龄、肖像、住址、联系方式等等。虽然这些信息为法律所保护，可一些用人单位却偏偏为了自身的利益而擅自冒用。

　　去年，在一次某公司举办的产品推介会上，公司工作人员曾拍摄过一张姚姗姗向客户介绍产品的照片。因姚姗姗长相姣好、气质颇佳，加之照片体现了相当的亲和力，公司遂将之用入自己的广告宣传单，并从2013年11月1日起，面向公众发放。由于许多人认为姚姗姗肯定得了不少 “好处”，而事实上分文未取的姚姗姗虽一再解释，却被“越描越黑”。无奈之下，姚姗姗只好以事先未经其许可为由，要求公司停止侵害、消除影响并赔偿精神损失。但却被公司拒绝，理由是所采用的属于工作照，姚姗姗作为员工必须无条件服从公司利益。

　　那么，姚姗姗该怎样打好被冒用后的“权益保卫战”呢？

【点评】

　　公司以营利为目的使用员工的肖像，侵犯了姚姗姗的肖像权。

　　肖像权是指公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，具体包括肖像享有权、肖像制作权、肖像使用权以及肖像利益维护权等。《民法通则》第一百条规定：“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第139条也指出：“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为。”即只要未经本人同意、以赢利为目的使用他人肖像都构成侵权。本案恰恰与之吻合：一是虽然姚姗姗系公司员工，但鉴于肖像权属于个人，决定了公司不能因为劳动关系的存在而取得对其肖像的使用权，如需要使用，仍必须事先征得姚姗姗同意，但事实却非如此。二是公司冒用的目的在于为自身创造效益。