近年来，安徽省黄山市屯溪区人民法院针对劳动纠纷不断增多的趋势，积极采取有效措施予以妥善化解，在保护劳动者合法权益的同时，着力加强矛盾纠纷的源头防范，促进劳动关系的和谐稳定。

　　优质高效审理劳动纠纷案件。在民事审判庭设立劳动纠纷案件合议庭，对劳动争议等相关案件进行专业化审理。在重要时段，积极开展“清欠农民工工资活动月”、“为劳动者维权讨薪”等专项活动。2013年以来，审结劳动争议、追索劳动报酬、确认劳动关系等相关案件83件，依法支持支付劳动者养老保险金、经济补偿金、双倍工资等诉求，案件平均审理天数为50天，为劳动者追索劳动报酬100多万元。

　　积极创新联动协调机制。加强与劳动行政主管部门以及工会、劳动仲裁、园区管委会、镇街等部门的衔接配合，及时互通信息，对重大、群体劳动纠纷案件进行联合调处，近年来一批群体性劳动纠纷在联合调处中得到妥善化解，取得了政府、企业、职工三方满意的社会效果。

　　加强企业用工指导和源头防范。对办案中发现的用人单位不规范的用工行为，及时进行告知和提示。加大宣传教育力度，在工业园区开展法制讲座和巡回审判等活动。2013年以来，深入企业开展劳动法律法规宣传和法制讲座6场次，巡回审理劳动纠纷案件2次，告知和提示企业规范用工行为等意见建议百余条（次）。