编辑同志：我于今年2月被一家公司聘用，入职后半个月，公司仍然没有与我签订书面劳动合同。我找到公司要求赶快签，公司还是没有签。两天后，我毅然辞职，但双方在给多少工资的问题上产生了争议。请问公司拖延不签劳动合同是否违法？公司应当按什么标准给我发工资？ 读者：韩东光

　　韩东光读者：《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ”由于你到公司上班尚不足20天，因此该公司未与你签订劳动合同的做法还不构成违法。《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ”如果无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬，即在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得同等的报酬。